Ми цінуємо свою репутацію, тому кадрова політика Швидко^® полягає у залученні кваліфікованих, чесних, ініціативних та цілеспрямованих спеціалістів, націлених на професійний зріст у всіх структурних ланках Компанії.

Структура Компанії складається з

• Дирекції;
• Торговельно-виробничого комплексу;
• Мережі ресторанів.

На сьогоднішній день колектив Швидко^®  налічує близько 500 громадян України, більшість яких складає молодь.

Для багатьох співробітників Швидко^® - це перший професійний досвід, що є гарним фундаментом для майбутньої кар’єри та професійного зростання в середині Компанії та за її межами.  Понад 60% теперішніх директорів «Швидко» - це колишні новачки - початківці, які завдяки своїм талантам та наполегливій праці зросли до управлінського рівня.

Кадрова політика Швидко^®

• людські ресурси – основний актив нашої Компанії;
• співробітник у команді однодумців – основа успіху Компанії;
• ефективне управління командою – першочергова задача менеджерів Компанії на усіх її рівнях.

Всі вимоги чинного трудового законодавства України щодо прав та гарантій працівників Швидко®  з питань: часу роботи та відпочинку, здорових та безпечних умов праці, матеріального забезпечення  в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, матеріальної допомоги в разі безробіття та ін., суворо дотримуються. Ми створюємо такі умови роботи, в яких результати приносять задоволення співробітникам у моральному і матеріальному плані. 

Отже, якщо Ви – молода людина, віком від 18 років, прагнете цікавої та перспективної роботи, ми пропонуємо:

1. інтенсивну програма розвитку та професійного навчання (навчає команда висококваліфікованих професіоналів);
2. гнучкий графік роботи (90% працюючих у нас – студенти. Ви теж можете працювати у зручний час);
3. погодинну оплату праці ;
4. 50% знижку на обід;
5. програму визнання робітників (оцінка діяльності кожного працівника, за результатами якої видається премія до 25% від посадового окладу);
6. обід для персоналу ресторану за 3 грн. Обирати можна один з декількох варіантів повноцінних комплексних меню до складу яких входить перше, фірмові варенички, салат та хлібець.
7. різноманітні заході з організації дозвілля (святкування Дня народження Компанії, Нового року та ін.