Кадрова політика компанії «Швидко-Україна» базується на трьох непохитних правилах:
- людський ресурс - основний актив компанії;
- згуртована команда професіоналів-однодумців - основа успіху компанії;
- ефективне управління персоналом - першочергова задача менеджерів компанії на усіх рівнях.
У компанії суворо дотримуються всіх вимог чинного трудового законодавства України щодо прав працівників (час роботи та відпочинку, безпечні умови праці та ін.). Ми створюємо такі умови роботи, в яких результати приносять задоволення співробітникам як в моральному, так і в матеріальному плані.
Кожному співробітнику Швидко® гарантує:
- інтенсивну програму розвитку та професійного навчання в колі висококваліфікованих професіоналів;
- гнучкий графік роботи (90% працюючих у нас – студенти, тому працювати можна у зручний час);
- програму визнання робітників (25%-ві премії від посадового окладу за результатами оцінки діяльності кожного працівника);
- погодинну оплату праці;
- 50% знижку на страви;
- обід для персоналу ресторанів за 3 грн. (на вибір один з декількох варіантів повноцінних комплексних меню, до складу яких входить перша страва, вареники, салат та хлібець);
- різноманітні заходи з організації дозвілля (святкування Дня народження компанії, Нового Року та ін.).
